Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 20 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

En tant que notre prochain(e) Chargé(e) de formation votre mission principale sera d’accompagner la stratégie RH de l’entreprise en matière de formation et d’analyse les besoins de développement des compétences des services et des collaborateurs.

Votre rôle sera essentiel dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de formation alignée avec les enjeux de l’organisation. Vous contribuerez activement à l'amélioration continue des performances individuelles et collectives, en assurant une montée en compétence constante de nos collaborateurs.

Vos missions principales incluront :

· L'analyse des besoins en formation de l'ensemble des services.

· La conception et le déploiement de programmes de formation adaptés.

· La coordination avec les prestataires externes et les formateurs internes.

· La veille à la bonne organisation logistique, technique et administrative des actions de formation.

· La gestion du budget formation et le suivi des actions engagées.

· La contribution au suivi et à la mise à jour des indicateurs de performance de l’activité formation, en coordination avec le responsable du service.

· La veille sur les exigences réglementaires et qualité applicables à l’activité formation, ainsi que la conformité de la documentation associée.

· La participation aux audits internes et externes liés à la formation, ainsi que le suivi des actions d’amélioration.

Profil recherché :

1. Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, idéalement complété par une spécialisation en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation.

2. Avoir une expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire est appréciée, sans exclure les candidatures justifiant d’une première expérience probante dans le domaine de la formation.

3. Disposer d’une bonne connaissance des processus de formation en entreprise et avoir déjà mené à bien des projets structurants.

Pour réussir dans ce rôle, il est indispensable de posséder :

• Une excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Des compétences avérées en gestion de projet.

• Une aisance relationnelle et une forte pédagogie.

• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de bureautique.

• Une bonne connaissance du secteur agroalimentaire, qui serait un atout.

• Un esprit d’initiative et une grande autonomie.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce défi vous motive, n’attendez plus pour postuler et faire grandir votre carrière avec nous !