Poste proposé:

Dans le cadre de la politique définie par la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Social a pour mission d’assurer la gestion globale des aspects sociaux de l’entreprise.
Il garantit l’application des politiques sociales, la conformité avec la législation en vigueur et contribue à instaurer un environnement de travail sain, sécurisé et favorable au bien-être des collaborateurs.

Vos missions sont :

Relations sociales et conformité légale

• Conseiller juridiquement les équipes RH et opérationnelles sur les questions sociales et légales

• Assurer une veille permanente sur l’évolution de la législation du travail

• Veiller au respect de la réglementation sociale et garantir la conformité des procédures

• Représenter l’entreprise devant les tribunaux et autres instances en cas de litige

• Réaliser des audits sociaux périodiques

• Élaborer et suivre les indicateurs et reportings sociaux

• Conduire des enquêtes et diagnostics du climat social

• Assurer et maintenir la relation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Gestion des relations employeur–employés

• Favoriser une communication transparente entre la direction et les salariés

• Jouer un rôle de médiation dans les situations conflictuelles

• Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs

Médecine du travail et santé au travail

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail

• Superviser les activités du service médico-social

• Veiller au respect des règles, procédures et obligations réglementaires en matière de santé au travail

Prestations sociales

• Superviser les activités liées aux prestations sociales

• Veiller à l’application des règles et procédures en vigueur

• Développer et maintenir les relations avec les compagnies d’assurance maladie

• Participer aux négociations des contrats (conditions et garanties)

• Suivre, analyser et résoudre les réclamations liées à l’assurance maladie

• Analyser les coûts des programmes de couverture sociale

Management des équipes

• Encadrer, animer et développer l’équipe sous sa responsabilité

• Répartir les tâches et assurer une coordination efficace

• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Système de management qualité, santé et sécurité

• Veiller au respect du système de management de la qualité et du système de santé et sécurité au travail

• Contribuer à l’amélioration continue des processus QHSE

Profil recherché:

Vous êtes étudiant en formation supérieure Bac+[2+3+4 ou 5] avec une spécialisation en [à compléter] Vous avez une appétence pour ou Vous êtes passionné par [intérêt métier]

• Formation: Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire

• Compétences techniques: Excellente maîtrise de la législation sociale, Très bonnes compétences en communication et rédaction juridique, Solides capacités en médiation et négociation

• Qualités personnelles: Leadership et sens des responsabilités, Excellente aisance relationnelle, Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul, Disponibilité et adaptabilité.